2024年3月3日 / 最終更新日時 : 2024年3月8日 管理者 ハラスメント ハラスメント更生（加害者・再発防止）プログラム 2024年3月より「ハラスメント更生（加害者・再発防止）プログラム」を開始。企業で発生した各種ハラスメント事案の検討～認定を行う一般社団法人日本ハラスメント協会との業務提携により実現しました。「ハラスメント更生（加害者・ […]
2021年4月8日 / 最終更新日時 : 2021年4月12日 管理者 ハラスメント テクノロジー・ハラスメント 新入社員もハラスメント加害者になりうる(2021.4.7日経新聞）。デジタルネイティブ世代やIT知識が高い人が不遜な態度や専門用語を多用する「テクノロジー・ハラスメント（テクハラ）」が紹介されていました。昨年6月パワハラ […]
2020年6月1日 / 最終更新日時 : 2021年5月21日 管理者 ハラスメント パワハラ防止対策 労働局へのパワハラ相談件数が8万件を超え過去最多を記録、2020年6月1日より大企業に対してパワハラ防止対策が義務化されました。パワハラ被害防止の法律では、相談した従業員の解雇など不利益の扱いを禁止し、悪質な企業名を公表 […]
2019年11月30日 / 最終更新日時 : 2021年5月21日 管理者 ハラスメント パワハラ防止措置義務化 職場におけるパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務になります（令和2年6月1日から施行見込、ただし中小企業は令和4年3月31日まで努力義務の予定）。それに伴って職場におけるパワーハラ […]
2018年11月16日 / 最終更新日時 : 2018年11月20日 管理者 ハラスメント パワハラ防止義務、法制化へ 職場でのいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐため、厚生労働省が企業に対応を義務付けて法制化する方針を固めたことが分かった。セクハラに加えてカスハラ（カスタマーハラスメント）対策も強化する（11/16 […]
2018年7月7日 / 最終更新日時 : 2021年5月21日 管理者 ハラスメント 心の病で労災認定、過去最多 ♡厚生労働省の発表が示すように、最近のEAPカウンセリングではハラスメントの要素を含んだケースが増えている実感があります。レジリエンスを鍛え、相手と対等感を持って自らの気持ちを伝えるトレーニングを実践するなど、ハラスメン […]
