パワハラ防止義務、法制化へ

職場でのいじめや嫌がらせなどのパワーハラスメント（パワハラ）を防ぐため、厚生労働省が企業に対応を義務付けて法制化する方針を固めたことが分かった。セクハラに加えてカスハラ（カスタマーハラスメント）対策も強化する（11/16産経新聞）。
＜パワハラ法制化のポイント＞
・パワハラ防止措置を企業に義務付け（相談窓口設置、社内研修、調査体制整備、プライバシー保護）
・悪質な企業は企業名を公表
・指針で「業務上の指導」との線引きを例示
・対応が難しい中小企業への支援
・紛争が起きた場合の裁判外紛争解決手続き（ADR）の活用
♡「業務上の指導」とパワハラとの線引きを例示すること、カスタマーハラスメント（カスハラ）への対策は画期的♡