職場におけるパワーハラスメント防止のために雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務になります（令和2年6月1日から施行見込、ただし中小企業は令和4年3月31日まで努力義務の予定）。それに伴って職場におけるパワーハラ […]